2022年医务人员和防疫工作者的免税津补贴和奖金有明确标准!
年，对于医务人员和防疫工作者在新冠肺炎疫情防控一线所取得的津补贴和奖金，国家财政部、税务总局发布了相关政策，明确了其免税的具体标准。
疫情防控津补贴免税对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金，比照执行。自2020年1月1日起施行，截止日期视疫情情况另行公告。
疫情防控津补贴免税：参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。单位发放的预防新冠肺炎防护用品免税：单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的药品、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金），不计入工资、薪金收入，免征个人所得税。
符合条件的补贴收入 差旅费津贴、误餐补助；独生子女补贴、托儿补助费；符合规定的防疫工作者补贴。此类收入免征个人所得税。其他特殊情形减免个人举报或协查违法犯罪奖励个人办理代扣代缴税款手续取得的奖金免征个税；其他举报奖励按“偶然所得”征税，但部分地区对特定案件奖励有免税政策。
年度在船航行满183天的工资减按50%计税。疫情防控津补贴：医务人员和防疫工作者的临时补助和奖金免税（延期至2023年底）。单位发放的预防新冠肺炎防护用品：药品、医疗用品等实物不计入工资免税（延期至2023年底）。外交人员所得：各国驻华使馆、领事馆人员所得免税。
疫情期间工资发放标准国家规定
停工停产在一个工资支付周期内的，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
企业停工停产安排员工待岗在一个工资支付周期内正常发薪。超出一个工资支付周期的，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。
国家规定疫情防控期间工资怎么发放?
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。
不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。
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